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What we do

不動産の領域をテクノロジーの力で変えていきます。
7月OPNE予定の「収益物件.com」あなたのプロダクトとして育ててください!

不動産Techカンパニーとして「空き家に新たな出会いを」をビジョンとし、革新的なサービスを世の中に送りだすことで、日本の空き家問題や遊休資産問題へ新たなソリューションを生み出しております! 直近は独自アルゴリズムを搭載した国内最大級の不動産投資アプリ「収益物件.com」をローンチ予定となっており、急成長中のスタートアップになります。 ◆収益物件.com https://syueki-bukken.com/ テストリリース時に総反響が6,000件以上で話題になったスマフォ1つで簡単に不動産投資ができるアプリ。 不動産投資市場や投資家の行動心理を分析し、UX設計を行い明確な市場ニーズ、論理の元開発されたサービスになります。 ・独自AIにより物件を最適化してレコメンド ・4,000万件の物件データに基づくCFシュミレーション機能 ・潜在層を掘り起こすチャット機能搭載 また過去には「民泊領域」に対して、民泊を運営したいユーザーと空き物件をマッチングさせる「民泊物件.com」をリリースし、2018年現在では、ユーザー数、物件数共に国内最大級のサービスに成長しています! 昨年末にシリーズAの資金調達を完了し、事業拡大にブーストを行っていきます。 ◆Techcrunch 資金調達記事 https://jp.techcrunch.com/2018/01/10/minpaku-com-space-agent-funding/

Why we do

POであるあなたのジョインをスクラムメンバー一同待っています!
新しくスクラムを組み直します!

スペースエージェントは「空き家に新たな出会いを」をミッションとし日本中に点在する「空き家」「空き物件」「遊休資産」の活用を提案していきます! 不動産業界には多くの「負」が存在します。820万戸以上ある空き家問題や、全国の至るところに存在する遊休資産など、課題は山積みです。 これらの課題にITやテクノロジーの力を活かして本気で向き合っていこうと考えております。 過去には民泊領域から事業をスタート。 代表が民泊運営を行っていた際に「空き家に新たな価値が生まれそれを望んでいる人達に届ける」事に魅力を感じ、より多くの出会いを生み出す為、ポータルサイトの「民泊物件.com」をリリース致しました。 おかげ様で、民泊物件.comは約2年でユーザー数が20,000人を突破。 現在は同領域では最大級の物件数・ユーザー数を誇るサービスとなっています。 今後は、収益物件、賃貸領域など幅広い領域で事業を展開し、テクノロジーを使いながら不動産領域に「新しい出会い」を生み出し続けたいと思っております! 少しでも気になった方は、是非今後のビジョンや戦略を聞きにお越しください!

How we do

PC環境はお好きな物をご準備いたします!遠慮せずに言ってください!
サービスのUIやトンマナは徹底的にこだわりぬきます!

スペースではみんなが働きやすくそれぞれの仕事に集中できるように様々な環境作りを行っています! ◆ フレックスタイム制度(コアタイム12時〜18時) コアタイムが遅めのフレックス制度を導入しているので、裁量を持って柔軟に働く事を推奨いたします! ◆ 2ヶ月に1度の3連休制度 ONとOFFの切り替えを重視している弊社ではしっかりと休んでほしい。という思いから有給推奨日を2ヶ月に1度設け休んで頂く事を推奨しています!3連休って以外と休めます! ◆ 引越し時の仲介手数料無料制度 従業員の方が引っ越しをされる際には、「仲介手数料」+「場合によって礼金」を支援させて頂き、無料で引っ越しが可能です!たくさん引っ越ししてください! ※ かっこいい制度名募集中 ◆ 書籍無料制度 業務に必要な書籍は会社負担で無料で購入ができます!自己研鑽に努めて成長しましょう! ◆ 開発環境Choice制度(エンジニア向け) ご入社時、お好きな開発環境を選択して頂けます。モニターはEIZOを支給しておりますがご希望によって選択可能です! ◆ 新オフィス移転(9月より) 9月より弊社は恵比寿駅前の新オフィスへ移転いたします。新オフィスは全てゼロから作るので環境や設備などより充実いたします!(ファミレス席完備、エンジニア集中ルーム、壁面ホワイトボード、ハンモック!?など) それ以外にもWifi社割制度など随時、みなさんが働きやすくなるような環境を整備しております! 現在はリモートワーク制度を検討しておりよりクリエイティブな仕事ができるようにしてまいります。 平均年齢が30歳前後の組織になる為、日々の業務は和気あいあいとみんなで話しながら進めていきます。メンバーはみんな仲が良く会話が絶えない雰囲気です! ボトムアップの提案風土があるので、気になった事や意見は上下関係なくバシバシ発言して頂きます! 発言することが慣れていない方にも先輩社員にフォローしてもらいながら自分の意見を発信することができます。 マネージャー陣もボトムアップの意見は絶対に無下にしません。必ず真摯に向合い改善もしくは取り入れを行います。

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